Diversität und Integration

Als globales Unternehmen glauben wir, dass Diversität zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt. Wir schätzen die einzigartigen Beiträge von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen und glauben, dass eine inklusive Kultur es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben. Wir streben auch danach, eine Belegschaft für uns zu gewinnen, auszubilden und zu halten, die so vielfältig wie unsere Kunden und Märkte ist, und ein integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das die Stärke unserer Unterschiede begrüßt.

Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich Mitarbeiter und Geschäftspartner für ihre Beiträge geschätzt und respektiert fühlen. Sie fördern Diversität und Inklusion, wenn Sie:

• Die Diversität der Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen der anderen respektieren.
• Die Beiträge anderer schätzen.
• Eine Atmosphäre des Vertrauens, der Offenheit und der Aufrichtigkeit fördern.

Wir werden die Bedürfnisse unserer Kunden besser verstehen und Innovationen fördern, wenn jeder von uns in allen Aspekten unseres Geschäfts Diversität und Inklusion berücksichtigt.

Kampf gegen Diskriminierung

Jeder von uns sollte die Möglichkeit haben, sein volles Potenzial auszuschöpfen und zum Erfolg von Rimini Street beizutragen. Umdies zu erreichen, sollten Sie Mitarbeiter oder Bewerber niemals diskriminieren oder unfair behandeln, wenn es um Recruiting, Einstellung, Ausbildung, Förderung, Entschädigung oder eine andere Beschäftigungsklausel oder Beschäftigungsbedingung geht.

Ihre Beschäftigungsentscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter und Bewerber müssen immer auf stellenbezogenen Faktoren beruhen, ohne Rücksicht auf nicht stellenbezogene Merkmale wie: Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Staatsbürgerschaft, nationale Herkunft, Religion, Veteranenstatus, Behinderung, Erkrankung, genetische Merkmale oder Informationen, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, Geschlecht, Glaubensbekenntnis, Personenstand, Familienstand, Schwangerschaft oder einen anderen rechtlich geschützten Status.

Beschäftigungsentscheidungen auf diese persönlichen Merkmale zu stützen, widerspricht unseren Richtlinien und ist nach den Gesetzen vieler Länder illegal. Sie müssen immer fair handeln und qualifizierten Personen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich in unserem Unternehmen entsprechend ihren eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Kampf gegen Belästigung

Wir müssen auch sicherstellen, dass unser Arbeitsplatz frei von jeder Form von Belästigung ist. Auch wenn die Definition von Belästigung von Land zu Land variieren kann, betrachtet Rimini Street Belästigung als unerwünschtes Verhalten, das den Zweck oder die Wirkung hat, ein einschüchterndes, beleidigendes oder feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Belästigung kann viele Formen annehmen, unter anderem:

• Unerwünschtes Verhalten – ob mündlich, physisch oder visuell, und ob persönlich oder auf andere Weise (z. B. per E-Mail oder über soziale Medien) – basierend auf dem geschützten Status einer Person.
• Rassistische Beleidigungen, ethnische, religiöse, altersoder geschlechtsbezogene Beleidigungen, Kommentare, Stereotype oder Witze.
• Mobbing, missbräuchliches Verhalten oder Sprache, körperliche Aggression, Gewaltandrohungen, einschüchterndes oder gewalttätiges Verhalten.
• Sexuelle Belästigung, wie sexuelle Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten, unerwünschte Berührungen, sexualisierte
  oder visuelle Kommunikation oder anderes körperliches oder verbales Verhalten sexueller Natur

Unabhängig von ihrer Form wirken sich Diskriminierung und Belästigung negativ auf die individuelle Arbeitsleistung und unseren Arbeitsplatz als Ganzes aus und werden nicht toleriert. Wenn Sie diskriminiert oder belästigt werden oder davon erfahren, haben Sie die Pflicht, dies zu melden

Gesundheit und Sicherheit

Wir setzen uns für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner, Besucher, Auftragnehmer, Kunden und Gemeinschaften ein. Unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und-verfahren sollen Ihnen dabei helfen, sicher zu arbeiten.

Gewalttätige Handlungen oder Gewaltandrohungen beeinträchtigen unser Engagement für Gesundheit und Sicherheit und werden nicht toleriert. Jedes bedrohliche Verhalten, auch wenn es scheinbar scherzhafter Art ist, muss sofort gemeldet werden. Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz beeinträchtigen die Sicherheit aller Mitarbeiter. Der Einfluss dieser Substanzen kann die Arbeitsleistung beeinträchtigen und schwere Sicherheitsrisiken verursachen. Wir dürfen keine illegalen Drogen besitzen, vertreiben oder unter dem Einfluss von illegalen Drogen stehen, während wir uns auf dem Gelände von Rimini Street befinden oder für das Unternehmen tätig sind. Darüber hinaus müssen wir uns immer in Übereinstimmung mit allen geltenden Richtlinien von Rimini Street verhalten, insbesondere in Bezug auf den Besitz oder den Konsum von Alkohol, verschreibungspflichtigen Medikamenten und anderen kontrollierten Substanzen. Sie sollten sich immer zu Wort melden und Bedenken äußern, wenn Sie aufgefordert werden, eine Aufgabe zu übernehmen, die Sie für unsicher halten, oder wenn Sie einen unsicheren Zustand oder eine potenzielle Gefahr für sich selbst oder andere beobachten oder darauf aufmerksam gemacht werden.

Persönliches Verhalten

Unsere Kunden, Geschäftspartner, Aktionäre und die breite Öffentlichkeit nehmen zur Kenntnis, wie wir uns in arbeitsbezogenen Umgebungen verhalten, unter anderem auch auf Geschäftsreisen, bei Geschäftstreffen und bei geschäftlichen gesellschaftlichen Veranstaltungen. Während wir bei der Arbeit sind und Rimini Street vertreten, sollten wir uns verantwortungsvoll, respektvoll und ehrlich verhalten, wenn wir mit anderen umgehen.