Suivre le Rimini Street Way

sur notre lieu de travail

En tant que membres de l’équipe de Rimini Street, nous prenons tous des décisions au quotidien concernant la façon dont nous allons faire notre travail et la façon dont nous allons collaborer avec nos collègues, nos clients et nos associés. Pour réussir en tant que personnes et en tant que société, nous devons agir en permanence avec intégrité. La rubrique suivante du code, intitulée Suivre le Rimini Street Way sur notre lieu de travail, décrit ce que l’on attend de chacun d’entre nous dans nos relations avec les autres.

Diversité et inclusion

En tant que société d’envergure mondiale, nous sommes convaincus que la diversité contribue à la réussite de notre activité. Nous apprécions les contributions uniques de personnes aux parcours et expériences variés, et nous sommes convaincus qu’une culture axée sur l’inclusion permet à nos employés de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous efforçons également d’attirer, de former et de retenir du personnel aussi diversifié que les clients et les marchés que nous servons, et nous veillons à garantir un environnement de travail inclusif qui fait de nos différences une force.

Vous jouez un rôle important dans la création d’un environnement de travail dans lequel les employés et les partenaires commerciaux se sentent valorisés et respectés pour leurs contributions. Vous encouragez la diversité et l’inclusion lorsque vous :

  • respectez la diversité des talents, des compétences et des expériences de chacun ;
  • valorisez la contribution des autres ;
  •  nourrissez un climat de confiance, d’ouverture et de franchise

Nous comprendrons mieux les besoins de nos clients et encouragerons l’innovation si chacun d’entre nous favorise la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de notre activité.

Lutte contre la discrimination

Chacun de nous doit avoir la possibilité d’atteindre son plein potentiel et de contribuer à la réussite de Rimini Street. Pour ce faire, vous ne devez jamais discriminer ou traiter injustement les employés ou les candidats à un emploi dans des domaines qui impliquent le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la rémunération ou toute autre condition d’emploi.

Vos décisions concernant les employés et les candidats doivent toujours être fondées sur des facteurs liés à l’emploi, sans tenir compte de caractéristiques non liées à ce dernier, telles que : l’origine ethnique, la couleur, l’ascendance, la citoyenneté, la nationalité d’origine, la religion, le statut d’ancien combattant, le handicap, l’état de santé, les caractéristiques ou informations génétiques, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression sexuelle, le sexe, les croyances, l’état civil, la situation familiale, la grossesse ou tout autre statut de personne protégée  par la loi.

Le fait de prendre des décisions en matière d’emploi en fonction de l’une de ces caractéristiques personnelles est contraire à nos politiques et est illégal selon les lois de nombreux pays. Vous devez toujours agir équitablement et donner aux personnes qualifiées la possibilité de développer leurs compétences et d’évoluer au sein de notre Société en fonction de leurs propres compétences.

Lutte contre le harcèlement

Nous devons également veiller à ce que notre lieu de travail soit exempt de toute forme de harcèlement. Bien que la définition du harcèlement puisse varier d’un pays à l’autre, Rimini Street considère que le harcèlement désigne toute conduite indésirable ayant pour but ou pour effet de créer un environnement de travail intimidant, offensant ou hostile.

Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, notamment :

  • un comportement indésirable, qu’il soit verbal, physique ou visuel, et qu’il soit commis en personne ou d’une autre manière (par exemple, par courrier électronique ou par les médias sociaux), fondé sur le statut de personne protégée ;
  • des propos racistes, des insultes, des commentaires, des stéréotypes ou des blagues à caractère ethnique, religieux, fondés sur l’âge ou le sexe ;
  • des brimades, un comportement ou langage abusif, une agression physique, des menaces de violence, un comportement intimidant ou violent ;
  • le harcèlement sexuel, tel que les avances sexuelles, les demandes de faveurs sexuelles, les attouchements importuns, les communications à caractère sexuel ou visuel, ou tout autre comportement physique ou verbal de nature sexuelle.

Quelle que soit la forme qu’ils revêtent, la discrimination et le harcèlement ont des répercussions négatives sur les performances individuelles et sur notre lieu de travail dans son ensemble, et ne seront pas tolérés. Si vous êtes victime ou si vous avez connaissance d’un acte de discrimination ou de harcèlement, vous avez le devoir de le signaler.

Termes clés

Les brimades sur le lieu de travail font référence à un ensemble de mauvais traitements répétés qui nuisent, intimident, ébranlent, offensent, déshonorent ou humilient un employé. Les brimades peuvent impliquer des menaces physiques ou verbales, des insultes ou des humiliations publiques, un comportement non inclusif et des types d’action ou de communication excessivement grossière ou inappropriée similaires.

Le harcèlement sexuel peut consister en un comportement verbal, visuel ou physique à caractère sexuel qui est importun et qu’une personne raisonnable trouverait offensant. Cela peut prendre de nombreuses formes, telles que :

  • des avances sexuelles, demandes de faveurs sexuelles ou demandes importunes de rendez-vous ;
  • des plaisanteries, photos, SMS ou messages électroniques à caractère sexuel ;
  • des commentaires explicites ou dégradants sur l’apparence ;
  • la présentation d’images à connotation sexuelle ou de contenu pornographique.

Santé et sécurité

Nous nous engageons à préserver la santé et la sécurité de nos employés, partenaires commerciaux, visiteurs, sous-traitants et clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous sommes présents. Nos politiques et procédures en matière de santé et de sécurité sont conçues pour vous aider à travailler en toute sécurité.

Les actes ou menaces de violence vont à l’encontre de notre engagement en matière de santé et de sécurité et ne seront pas tolérés. Tout comportement menaçant, même s’il prend la forme d’une plaisanterie, doit être signalé immédiatement.

Les drogues et l’alcool sur le lieu de travail affectent la sécurité de chacun. Le fait d’être sous l’influence de l’un ou l’autre peut avoir des répercussions négatives sur les performances professionnelles et entraîner de graves risques pour la sécurité. Il est interdit de posséder ou de distribuer des drogues illicites, ou d’être sous leur influence, dans les locaux de Rimini Street ou dans le cadre des activités de la Société. En outre, nous devons toujours nous comporter conformément à toutes les politiques applicables de Rimini Street, notamment en ce qui concerne la possession ou la consommation d’alcool, de médicaments sur ordonnance et d’autres substances contrôlées.

Vous devez toujours faire entendre votre voix et faire part de vos préoccupations si on vous demande d’effectuer une tâche que vous considérez comme dangereuse ou si vous observez une situation dangereuse ou un danger potentiel pour vous-même ou pour les autres, ou si cela est porté à votre connaissance.

Conduite personnelle

Nos clients, nos associés, nos actionnaires et le grand public prennent note de la façon dont nous nous conduisons dans les milieux professionnels, notamment lors de nos voyages d’affaires, de réunions d’affaires et d’événements sociaux dans le cadre professionnel. En tant que représentants de Rimini Street, nous devons nous comporter de manière responsable, respectueuse et honnête lorsque nous interagissons avec les autres dans l’exercice de nos fonctions.

Question-réponse

Lors d’une conférence téléphonique, un autre employé m’a traité d’un nom irrespectueux associé à ma nationalité. Que dois-je faire ?

Signalez immédiatement l’incident à la Direction ou contactez le service d’assistance téléphonique dédié à la conformité.