다양성과 포용성

글로벌 기업으로서 우리는 다양성이 비즈니스의 성공에 기여한다고 믿습니다. 우리는 다양한 배경과 경험을 가진 개개인의 독특한 기여를 가치 있게 여기며, 직원들이 최선을 다할 수 있도록 포용적인 문화를 조성해야 한다고 믿습니다. 또한 우리는 회사가 서비스를 제공하는 고객과 시장만큼 다양한 인력을 유치, 개발, 유지하고 그러한 차이에서 나오는 강점을 수용하는 포괄적인 업무 환경을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.

여러분은 직원과 비즈니스 파트너의 가치가 인정 받고 각자 기여한 바가 존중받는 업무 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 다양성과 포용성을 촉진하기 위한 방법은 다음과 같습니다.

• 서로의 재능, 능력, 경험의 다양성을 존중합니다.
• 다른 사람의 의견을 소중하게 여깁니다.
• 신뢰, 개방성, 솔직한 분위기를 조성합니다.

우리 모두가 비즈니스의 모든 측면에서 다양성과 포용성을 수용하면 고객의 요구를 더 잘 이해하고 혁신을 촉진할 수 있습니다.

차별 금지

우리 모두는 잠재력을 최대한 발휘하여 리미니스트리트의 성공에 기여할 수 있는 기회를 누려야 합니다. 이를 위해 채용, 고용, 교육, 승진, 보상 또는 기타 고용 조건과 관련된 사안에 대해 직원 또는 지원자를 부당하게 차별하거나 대우해서는 안 됩니다.

직원 및 지원자에 대한 고용 결정은 비직무 관련 특성(인종, 피부색, 혈통, 시민권, 출신 국가, 종교, 군복무 여부, 장애, 건강 상태, 유전적 특성 또는 정보, 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성 또는 성별 표현, 성별, 신념, 결혼 여부, 가족 상태, 임신 또는 기타 법정 보호 상태 등)과 관계없이 항상 직무 관련 요인을 기반으로 해야 합니다.

이러한 개인적 특성을 기반으로 고용 결정을 내리는 것은 회사의 정책에 위배되는 행위이며 많은 국가의 법률에서 불법에 해당됩니다. 항상 공정하게 행동해야 하며 자격을 갖춘 개인에게 자신의 능력에 따라 회사 내에서 능력을 개발하고 발전할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.

괴롭힘 방지

또한 직장 내에 어떠한 형태의 괴롭힘도 발생하지 않도록 해야 합니다. 괴롭힘의 정의는 나라마다 다를 수 있지만 리미니스트리트는 괴롭힘을 위협적, 공격적 또는 적대적 업무 환경을 조성할 목적 또는 효과가 있는 바람직하지 않은 행위로 간주합니다.

괴롭힘은 다음과 같은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.

• 언어적이든, 신체적이든 시각적이든 관계없이 그리고 직접적인 행동이든 다른 방식이든(예: 이메일 또는 소셜 미디어를 통해) 관계없이, 개인의 보호 상태를 기반으로 하는 바람직하지 않은 행동.
• 인종 차별적인 비방, 인종, 종교, 연령 또는 성별을 근거로 한 모욕, 언급, 선입견 또는 농담.
• 따돌림, 학대 행위 또는 언어적, 신체적 공격, 폭행 위협, 협박 또는 폭력 행위.
• 성적 접근, 성적 호의 요청, 원치 않는 접촉, 성적 묘사 또는 시각적 내용이 포함된 커뮤니케이션 또는 기타 성적인 성격이 있는 신체적 또는 언어적 행위 등의 성희롱.

차별과 괴롭힘은 그 형태와 관계없이 개인의 업무 성과와 직장 전체에 부정적인 영향을 미치며 용납되지 않습니다. 차별 행위나 괴롭힘을 경험하거나 알게 되는 경우 보고해야 할 의무가 있습니다.

건강 및 안전

우리는 직원, 비즈니스 파트너, 방문자, 계약자, 고객, 커뮤니티의 건강과 안전을 유지하기 위해 최선을 다합니다. 회사의 보건 및 안전 정책과 절차는 직원이 안전하게 근무할 수 있도록 마련되어 있습니다.

폭력 행위 또는 위협은 건강 및 안전에 대한 회사의 노력을 저해하며 허용되지 않습니다. 설사 농담처럼 보이더라도, 모든 위협적인 행동은 즉시 보고해야 합니다.

업무 환경에서 약물과 알코올을 복용하는 것은 모든 사람의 안전에 영향을 미칩니다. 약물이나 알코올 섭취는 업무 수행에 부정적인 영향을 미치고 심각한 안전 위험을 초래할 수 있습니다. 리미니스트리트 사업장 구내에 있거나 회사 업무를 수행하는 동안에는 불법적인 약물을 소지, 배포 또는 사용할 수 없습니다. 또한 특히 알코올, 처방약, 기타 규제 약물의 소지 또는 사용에 있어서 해당되는 모든 리미니스트리트 정책에 반드시 따라야 합니다.

안전하지 않을 것으로 판단되는 작업을 요청받거나, 본인 또는 다른 사람에게 안전하지 않은 상태나 잠재적 위험을 목격 또는 인지한 경우 반드시 이를 밝히고 문제를 제기해야 합니다.

개인 행위

고객, 사업 관계자, 주주, 일반 대중은 출장, 비즈니스 회의, 비즈니스 관련 사교 행사를 포함하여 업무 관련 환경에서 우리가 어떻게 행동하는지에 주목합니다. 업무를 수행하는 동안 그리고 리미니스트리트를 대신하여 일하는 동안, 다른 사람들과 교류할 때는 책임감 있고 정중하며 정직하게 행동해야 합니다.