The Rimini Street Wayに従う
職場
リミニストリートチームの一員として、私達は皆、自身の仕事の やり方や同僚、クライアント、仕事関係者との仕事のやり方に関 して日々、決断を行っています。個人および企業としての成功に は、私達が行うことすべてにおいて誠実に行動することが必要で す。本規範の以下セクション「The Rimini Street Wayに従う： 職場」では、他者の扱いにおいて私達一人一人に期待されている ことを概説します。
ダイバーシティ＆インクルージョン
グローバル企業として、ダイバーシティ（多様性）が当 社のビジネスの成功に寄与すると確信しています。当社 は、さまざまな背景や経験を持つ個人それぞれの寄与を 重んじており、インクルーシブな文化によって従業員が 最高の力を発揮できると信じています。また、私達がサ ービスを提供しているクライアントや市場と同じように 多様な人員を誘引、育成、維持するよう努めるとともに、 私達の違いの強みを生かすインクルーシブな職場環境を 確保できるよう努力しています。
あなたは、従業員とビジネスパートナーが自身の寄与に ついて高く評価され、尊重されていると感じる職場環境 を構築する上で重要な役割を果たします。以下を実践す ることで、ダイバーシティ＆インクルージョンが促され ます。
- 互いの才能、能力、経験の多様性を尊重する。
- 他社の意見を重んじる。
- 信頼、寛大さ、率直さの雰囲気を促す。
私達一人一人が業務のあらゆる面でダイバーシティ＆イ ンクルージョンを取り入れれば、クライアントのニーズ の理解を深め、イノベーションをいっそう促すことがで きます。
差別防止
私達一人一人が、全潜在能力を発揮してリミニストリー トの成功に貢献する機会を持つべきです。これを実現す るために、採用、雇用、トレーニング、昇進、報酬、そ の他雇用条件などについて、従業員や求職者を不当に差 別したり、扱ったりするべきではありません。
従業員や求職者に関わる雇用決定は、常に仕事に関連す る要因に基づいて行う必要があります。仕事に関連しな い特徴（例：人種、肌の色、祖先、市民権、国籍、宗教、 軍役経験、身体障害、疾患、遺伝的特徴または情報、 年齢、ジェンダー、性的指向、性自認または性表現、性 別、信条、婚姻関係、家格、妊娠、その他法律で保護さ れた身分）を考慮して行ってはなりません。
これらの個人的特徴に基づいて雇用決定を行うことは当 社のポリシーに反しており、多くの国の法律で違法とな っています。私達は常に公正に行動し、資格のある個人 には彼ら自身の能力に基づいて社内で能力を開発し昇進 していく機会を提供する必要があります。
ハラスメント防止
職場にいかなる形態のハラスメントも存在しないよう努 めることも必要です。ハラスメントの定義は国によって 異なる可能性がありますが、リミニストリートが考える ハラスメントの定義は威圧的、侮辱的、敵対的な職場環 境を生み出す目的または作用を持つ迷惑行為です。
ハラスメントには、以下を含む多くの形態があります。
- 個人の保護された身分に基づく迷惑行為。その行 為が言葉によるものか、身体的なものか、視覚的 なものか、本人に直接行われるか、他の何らかの 方法で行われるか（例：電子メールやソーシャル メディア）は問わない。
- 人種差別的中傷、民俗、宗教、年齢、性別に基づ く侮辱的言動、意見、固定観念、冗談。
- いじめ、ひどい扱いまたは言葉、身体的な攻 撃、暴力の脅威、脅迫または暴力行為。
- セクシャルハラスメント（例：性的誘惑、性的な 行為の依頼、不快な接触、性的または視覚的なコ ミュニケーション、その他性的性質の言動）。
形態に関係なく、差別とハラスメントは個人の業務遂行 能力と当社の職場全体に悪影響を与えるため、許されま せん。差別やハラスメントの行為を経験した場合やそれ らの行為に気付いた場合は、それを報告する義務があり ます。
キーワード
職場のいじめは、従業員に対して危害を加える、 脅す、弱らせる、感情を傷つける、おとしめる、または恥をかかせる不当な扱いを繰り返し行う ことです。いじめとなり得るのは、脅威を与え る言動、侮辱、人前で恥をかかせること、イン クルーシブな行為を実践しないこと、その他類
似する過度に失礼あるいは不適切な行動または コミュニケーションなどです。
セクシャルハラスメントとなり得るのは、迷惑 である、および一般人が不快だと思う性的性質 の言葉による行為、視覚的行為または身体的行 為です。以下など、多くの形態があります。
- 性的誘惑、性的行為の依頼、迷惑なデートの要求。
- 性的関連の冗談、写真、文、電子メール。
- 容姿についての露骨または下劣なコメント。
- 性的に挑発的な写真やポルノの表示。
健康及び安全
当社は、従業員、ビジネスパートナー、訪問者、コントラク ター、クライアント、コミュニティの健康と安全を維持する ことに専心しています。健康と安全に関する当社のポリシー と手順は、あなたが安全に働くことができるように作られて います。
暴力の行為や脅威は健康と安全への当社のコミットメントを 妨げるものであり、許されません。すべての脅迫的な行為は、一見冗談のように思える形で行われたとしても、すぐに報告 する必要があります。
職場の薬物およびアルコールは全員の安全に影響します。い ずれかの影響を受けていると業務遂行能力が悪影響を受け、 重大な安全上の危険を生む恐れがあります。リミニストリー トの敷地にいる間または当社の業務を行っている間は、違法 薬物の保持、配布、摂取をしてはなりません。私達は常に、 特にアルコール、処方薬、その他の規制薬物の所持または使 用に関しては、リミニストリートのすべての適用ポリシーに したがって行動する必要があります。
安全ではないと思う仕事を行うよう求められた場合や、安全 ではない状態や自身や他者への潜在的な危険性を観察した、 またはそれらについて知らされた場合、必ず声を上げ、懸念 を提起するべきです。
個人の品行
当社のクライアント、仕事関係者、株主、一般の人達は、 出張、ビジネス会議、ビジネス関連のソーシャルイベント など、仕事関係の場で私達がどのように振る舞っているか に注目しています。仕事中やリミニストリートを代表して いる時に他者と交流する際は、責任ある態度で丁寧かつ誠 実に行動するべきです。
Q&As
電話会議で、ある従業員が私の国籍に 関係する失礼な名前で私を呼びまし た。どうするべきですか？
すぐに経営管理者に本件を報告するかコンプライアンス ヘルプラインに連絡してください。