倫理與合規部門

隨時歡迎您向倫理與合規部門提出問題。

•  一般諮詢請聯絡 [email protected]。
• 請聯絡合規專線，以取得倫理與合規事宜的相 關方針，或舉報實際或涉嫌違反法律、守則或 任何 Rimini Street 政策的行為。
• 您也可以郵寄信件至 Rimini Street, Inc.，
  收件人：倫理與合規部門，1700 S. Pavilion
  Center Drive, Suite 330, Las Vegas, Nevada
  89135, USA.

Rimini Street 政策與當地法律

Rimini Street 發布了幾項全球政策，目地在為員工提供 適用於所有場域的方針。本守則即是全球政策的範例之 ㄧ。Rimini Street 也採用了其他因地制宜的公司政策， 包括針對特定國家與部門的相關政策，這些政策涉及多 項主題。由於這些政策可能會因事業單位或市場的不同 而有所差異，因此未與本守則一同撰寫。您可以在我們 公司的網站上找到所有的 Rimini Street 政策。瞭解所有 可能適用於您業務範圍的政策是您的責任。假若您不確 定自己所在地區的政策，請與您的主管、法務部門或倫 理與合規部門聯絡。

Rimini Street 在全世界許多國家開展業務。我們的員工也 同時是許多國家的公民。因此，我們的營運受到許多不 同法律、習俗和文化的約束。除了本守則外，我們在營 運上也必須遵循所有適用的當地法律與法規。在某些情 況下，兩個以上的國家／地區的法律可能會互相衝突， 或者當地法律可能會與本守則互相衝突。當發生牴觸時， 請您與法務部門或倫理與合規部門聯絡，以取得如何在 您的國家／地區應用本守則的相關指引。

調查不當行為

我們會對所有被懷疑違反守則或法律的舉報，認真且及 時地進行審查。倫理與合規部門會酌情指派調查人員， 審查所有被指稱違反守則或法律的事例。調查人員將：

• 透過面談或文件審查客觀地查明事實。
• 聯絡可能知道所指控事件的員工。
• 提出適當的糾正措施和／或紀律措施建議。

根據適用法律，Rimini Street 致力於：

• 在切實可行的範圍內，保護相關人員的機密性。
• 在此類揭發不會危害調查的情況下，通知該員工 對其提出的指控。
• 在適當的情況下，允許員工查看和改正所舉報的 資訊。

若提出要求，您必須充分配合質詢或調查。

本守則不等同合約書

本守則不等同合約書。既不傳達任何特定的僱傭權利或 在任何特定時期內保證僱用，也不會為股東、供應商或 其他任何人建立任何合約或其他權利。

免責聲明

對於本守則的任何免責聲明均須獲得倫理與合規部門總 裁的事先書面核准，或在某些情況下，例如適用於執行 董事、董事會、董事會成員、委員會的免責聲明。假使 適用法律要求，則免責聲明將根據適用法律要求及時公 開，包括呈報於 SEC 或公司網站上的最新公開報告。