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Jennifer Perry 負責在全球推展 Rimini Street 所有的SAP 服務和產品。 她致力於確保所有 SAP 團隊對於產品策略、管理、訊息傳遞、交付和銷售維持一致作法。 在領導全球 SAP 團隊之前,Perry 女士負責為 Rimini Street 客戶提供和管理所有 SAP 支援服務,讓她在現在的職位上能敏銳察覺客戶成功和滿意度。
Perry 女士的職業生涯橫跨 24 年的 IT 經驗,範圍涉及 Fortune 100 大和 500 大企業的各個產業,其中包括實際擔任多年的認證 SAP 佈建顧問經歷。 在加入 Rimini Street 之前,Perry 女士擔任過各種職務,最初是在製造業、保險業、天然氣業、媒體業、零售業和電信業擔任 SAP 佈建顧問。 她著手建立、經營全球開發團隊,負責實作、升級和支援各方面的 SAP 運作。
在疫情期間,生活發生了重大變化。 隨之變化的公司能夠贏得競爭優勢。 不能(或不願)改變的公司可能仍在努力適應新的消費群體和商業現實。 對於任何一種類型的公司,提供給 SAP 的組合式 ERP 方法或許能打下基礎、達成突破性創新。 藉助組合式 ERP,企業可以「隨插即用」輕鬆整合的同類最佳 ERP 元素,提供更好的用戶體驗,從而應對不斷變化的市場環境。*組合式 ERP 在業務導向藍圖中建立了推動成長的選項,其中所有 IT 活動都配合業務的優先事項。 對於運行 ECC 或 S/4HANA 或計劃移轉至 S/4HANA 的 SAP 客戶,組合式 ERP 和業務導向藍圖可能是取得更大成功的明智之路。 下載電子書以進一步瞭解提供給 SAP 的組合式 ERP。 *TechTarget。 「專家預測彈性是 2022 年 ERP 的首要趨勢。」 2022 年 1 月 10 日,Jim O’Donnell
技術人才短缺的情形到底有多真實?根據最近的 CIO 調查,非常真實。CIO 調查了全球 100 多名 IT 主管,以衡量問題的影響範圍以及主管的應對策略。請閱讀完整報告,瞭解資料群組、見解和要點,協助您應對人才挑戰。 在本報告中,您將瞭解: IT人才短缺,對團隊是否能實現策略性計劃造成的影響 哪些條件使招聘、留住 IT 人才更具挑戰性 主管用來應對人才缺口的策略 主管如何在追求新興技能和傳統技能間維持平衡
執行摘要 為了協助授權用戶瞭解改採整合式支援模式的商業案例,獨立分析公司 Valoir 針對 Rimini Street 支援的價值進行審查及驗證。研究結果證實,企業組織在下列各方面獲取重 要價值: • 資源最佳化:減少處理軟體原廠支援模式效率不彰所需的資源與人力,包括研究與 根本原因分析、上 notes 與修補程式、回歸測試、證明問題與優先順序的正當性,以 及往上呈報問題。 • 發展藍圖彈性:避免在原廠完整支援合約期間結束時,僅為維持完整支援而被迫升 級與更新,或在業務案例或投資報酬率不明確的情況下,被迫轉移至專屬雲端平台, 而不是將省下的成本轉投資至組織推動成長所需的技術。 • 全方位服務:當原廠標準支援模式未包含的客製化程式碼發生問題時,可聯絡經驗 豐富的工程師協助,還有故障/修復支援;稅務、法律與法規更新;以及諮詢與專業 服務。