技術人才短缺的情形到底有多真實？根據最近的 CIO 調查，非常真實。CIO 調查了全球 100 多名 IT 主管，以衡量問題的影響範圍以及主管的應對策略。請閱讀完整報告，瞭解資料群組、見解和要點，協助您應對人才挑戰。
在本報告中，您將瞭解：
- IT人才短缺，對團隊是否能實現策略性計劃造成的影響
- 哪些條件使招聘、留住 IT 人才更具挑戰性
- 主管用來應對人才缺口的策略
- 主管如何在追求新興技能和傳統技能間維持平衡
額外資源
讓 SAP 系統進化的四個迷思
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SAP 客戶挹注資金帶動全新成長和創新
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IDG 調查：引領專屬 SAP 未來發展
IT 主管們該如何加速創新並制定面向未來的 SAP 發展藍圖策略？ IDG 對 SAP 授權用戶進行的一項全球問卷調查揭示了授權用戶該如何因應眼下挑戰，並按照自身情況（而非 SAP）規劃長期 SAP 發展藍圖的寶貴洞察見解。
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使用 SAP 的未來選擇
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適用SAP S/4HANA的Rimini Support™，讓互太紡織體驗到更好、更快的成果
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Foundry 調查：IT 領導者對 SAP 遷移到 S/4HANA 的計畫表示擔憂
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提供給 SAP 的組合式 ERP：發展藍圖就是您的優勢
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聰明選擇： Rimini Street 企業軟體服務 投資報酬率分析
執行摘要 為了協助授權用戶瞭解改採整合式支援模式的商業案例，獨立分析公司 Valoir 針對 Rimini Street 支援的價值進行審查及驗證。研究結果證實，企業組織在下列各方面獲取重 要價值： • 資源最佳化：減少處理軟體原廠支援模式效率不彰所需的資源與人力，包括研究與 根本原因分析、上 notes 與修補程式、回歸測試、證明問題與優先順序的正當性，以 及往上呈報問題。 • 發展藍圖彈性：避免在原廠完整支援合約期間結束時，僅為維持完整支援而被迫升 級與更新，或在業務案例或投資報酬率不明確的情況下，被迫轉移至專屬雲端平台， 而不是將省下的成本轉投資至組織推動成長所需的技術。 • 全方位服務：當原廠標準支援模式未包含的客製化程式碼發生問題時，可聯絡經驗 豐富的工程師協助，還有故障/修復支援；稅務、法律與法規更新；以及諮詢與專業 服務。
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