
De acordo com a pesquisa global do IDG com licenciados SAP, 9 em cada 10 entrevistados relataram estar satisfeitos com sua versão atual1. No entanto, eles estão enfrentando pressão de migração para o SAP S/4HANA combinada com a pressão para inovar, recuperação de uma pandemia global e orçamentos apertados. Diante desses desafios, os líderes de TI precisam fazer escolhas estratégicas que impulsionem a competitividade e o valor.
Se você estiver discutindo uma migração para o S/4HANA ou mantendo sua versão atual, o white paper “Como as organizações podem minimizar o risco revisando sua estratégia de migração SAP S/4HANA” pode ajudá-lo a decidir. Desde a avaliação de risco até o planejamento pós-migração, este white paper aborda as principais considerações sobre a mudança ou a permanência em quatro etapas:
- Avaliando seu ambiente atual e se a mudança é financeira e estrategicamente sólida
- Projetando seu ambiente ideal em torno do SAP ou escolhendo opções baseadas em SaaS para aumentar sua versão existente
- Preparando-se para uma migração SAP S/4HANA e garantindo que seu ambiente esteja pronto para aproveitar os novos recursos
- Personalizando o novo ambiente para suas necessidades de negócios em meio aos desafios orçamentários pós-migração
Baixe uma cópia gratuita do white paper completo para orientar sua estratégia de migração SAP S/4HANA.
1 IDG Communications, Inc., “Navegando no futuro da SAP: como os líderes de TI estão acelerando a inovação enquanto maximizam os investimentos em ERP”, 2021
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Dimensionando a falta de profissionais em TI
Quão real é a escassez de talentos em tecnologia? De acordo com uma pesquisa recente do CIO, muito real. O CIO entrevistou centenas de líderes de TI em todo o mundo para avaliar o cerne do problema e como os líderes estão lidando com isso. Leia o relatório completo para acessar os dados, insights e sugestões para ajudá-lo a enfrentar o desafio da falta de talento. Incluído no relatório: O papel que as lacunas de habilidades de TI desempenham na capacidade das equipes de entregar iniciativas estratégicas As condições que estão tornando mais desafiador recrutar e reter talentos de TI Estratégias que os líderes estão usando para combater as lacunas de talentos Como os líderes equilibram a busca de habilidades emergentes versus habilidades herdadas

Video Gartner: Quando e como mover o workload da Oracle para a nuvem
É com prazer que disponibilizamos um conjunto de conteúdos independentes da Gartner para ajudá-lo na análise de uma possível migração da carga de trabalho da Oracle. Neste vídeo a especialista da Gartner explica de maneira didática o que levar em consideração ao migrar a carga de trabalho da Oracle para a nuvem. Decidir migrar ou não para a nuvem ou mesmo QUANDO migrar gera muitas discussões internas, pois envolve pessoas e áreas com diferentes pontos de vista e interesses. Hoje em dia além disso, existe a pressão dos fornecedores para migrar e centralizar tudo em sua infraestrutura proprietária.

Ajude a maximizar seus investimentos no SAP e promova a inovação
Muitos licenciados SAP, mesmo depois de pagar as faturas anuais de suporte, acabam usando horas de suporte interno para customizações, correndo atrás de tickets de suporte e roadmaps inflexíveis do fabricante, o que resulta em esgotamento de recursos que, de outra forma, poderiam ser implantados em projetos para promover a inovação. Existe uma solução melhor. Fique por dentro de como a T-Mobile otimizou recursos, preencheu lacunas de habilidades e mobilizou sua equipe para iniciativas mais amplas. Descubra como migrar para sistemas de última geração no seu ritmo, e não no da SAP, e também como abordar as tendências atuais da SAP. São 10 minutos muito proveitosos. Assista agora.