목적 의식과 일의 의미와 가치를 찾는 문화를 원동력으로 뛰어난 조직으로 성장
2023.05.19 – 세계적인 기업용 소프트웨어 제품 및 서비스 제공업체이자 오라클 및 SAP 소프트웨어 제품을 위한 탁월한 3자 유지보수 서비스를 제공하며 Salesforce 파트너인 리미니스트리트(Rimini Street, Inc. www.riministreet.com/kr 김형욱 지사장, Nasdaq: RMNI)는 오늘, 2년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 기업(Great Place to Work Korea)’ 에 선정되었다고 밝혔다.
오늘 발표는 리미니스트리트가 미국(US), 호주 및 뉴질랜드(US, Australia and New Zealand), 유럽-중동-아프리카 및 일본(EMEA and Japan), 인도(India), 영국(UK)에서 ‘일하기 좋은 직장(Top Workplace USA)’ 및 ‘일하기 좋은 기업(Great Place to Work)’ 인증을 포함해 기업의 인력 운영의 우수성을 인정받은 것이다
일하기 좋은 기업(Great Place to Work)은 직원 경험(employee experience)을 정량화하는 엄격한 데이터 기반 모델로 국제적으로 인정받고 있다. 지난 30년 이상 1억 명 이상의 직원을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, ‘신뢰’가 훌륭한 직장을 만드는 핵심 요소인 것으로 응답했다. 일하기 좋은 기업 신뢰모델(Great Place to Work’s Trust Model™)은 직원 만족도를 측정하는 60개 문항으로 구성된 신뢰 지수(Trust Index) 설문조사의 기초가 된다.
신뢰 모델(Trust Model)은 신뢰성(Credibility), 존중(Credibility), 공정성(Credibility), 자부심(Respect), 동지애(Camaraderie) 등의 5가지 부문으로 구성된다. 뛰어난 성과를 달성한 대상 기업은 비즈니스 성장과 성공에 핵심적인 역할을 하는 고급 인력을 유치하고 유지하는 능력이 더 뛰어났다.
한국 리미니스트리트, 직원 모두(100%)가 업무에 ‘의미(Meaningful)’ 부여
일하기 좋은 기업(Great Place to Work research) 연구에 따르면 직원을 의미 있는 업무와 연결하면 직원 유지율, 혁신, 직원 참여도, 직원 복지 및 수익이 함께 증가하는 것으로 나타났다. 한국 리미니스트리트의 설문조사 결과에 따르면 국내 직원 100%가 자신의 업무가 의미 있다고 생각하며, 자신이 하는 일과 그 이유에 자부심을 갖고 있는 것으로 나타났다.
한국 리미니스트리트 김형욱 지사장은 “리미니스트리트는 탁월한 인재를 바탕으로 탁월한 기술 솔루션을 제공한다는 사명을 가지고 있다. 우리는 전 세계 수천 명의 고객에게 탁월한 서비스를 제공하겠다는 약속을 지키기 위해 끊임없이 노력하고 있으며, 우리가 하는 일은 경제, 지역사회, 사람들에게 힘을 실어준다”라고 말하며, “리미니스트리트의 공동의 목적과 성과를 인정받게 되어 자랑스럽다”라고 말했다.
한국 리미니스트리트의 임직원 설문조사의 주요 결과는 다음과 같다:
- 전체 직원 만족도 92%로 국내 평균 점수인 56%와 비교하여 큰 만족도를 보였다.
- 직원의 97%가 크고 작은 기념일을 축하하기 위한 기업의 다양한 활동에 즐거움을 느낀다고 답했다.
- 직원의 97%는 나이, 성적 취향, 인종에 관계없이 공정한 대우를 받는다고 답했다.
리미니스트리트의 사장 겸 CEO인 세스 레이빈(Seth Ravin)은 “신뢰와 화합의 강력한 문화를 대체할 수 있는 것은 없다”라고 말하며, “자사는 회사 성공의 근간이 되는 가치를 지키기 위해 노력하며, 비즈니스 의사결정을 내릴 때 항상 리미니스트리트의 4C(회사, 고객, 동료, 커뮤니티)에 미치는 영향을 모두 적절히 고려한다”라고 말했다.
리미니스트리트, 주4일 근무, 직원 교육 등을 비롯한 독보적인 직원 지원 프로그램 운영
‘탁월한’ 성과를 내는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것은 회사의 지속적인 성장에 매우 중요하다. 이러한 목표를 달성하기 위해 리미니스트리트는 다음과 같이 직원들의 최고의 성과와 참여를 보장하기 위해 설계된 새로운 프로그램을 지속적으로 제공하고 있다:
- 일과 삶의 균형을 높이기 위해 2022년 하반기에 시범 도입한 새로운 주 4일 유연 근무제를 2023년 내내 시행하고 있다.
- 직원의 전문적 성장과 역량에 투자하기 위해 새롭고 개선된 학습 및 개발 프로그램을 제공한다.
- 회사가 직원 만족도의 입증된 동인을 분석하여 지속적으로 경청, 측정, 추적, 학습 및 성공할 수 있도록 지원하는 익명 직원 참여 플랫폼인 ‘피콘(Peakon)’을 출시하여 사용하고 있다.
리미니스트리트는 직원을 최우선으로 생각하고 커뮤니티에 투자하고 있다. 리미니스트리트 채용 관련 정보는 웹사이트(https://www.riministreet.com/company/careers/)에서 확인할 수 있다.
